「ネオキャリアを辞めたい…」
「ブラック企業って本当？」
「上司からのパワハラに疲弊した…」
などと、ネオキャリアに入社したが会社の社風に馴染めなくて辞めたい人や、これからネオキャリアに入社を考えている人も多いでしょう。
なので、本記事では「ネオキャリアを辞めたい人の本音」「ネオキャリアを辞めるための方法」について徹底的に解説していきます。
では、早速ですが参りましょう。
Contents
そもそも、どうしてあなたはネオキャリアを辞めたいの？
では、まずは現役社員の仕事の悩みについてお伝えしていきます。
あなたにも当てはまる部分があると思いますので共感できると思います。
朝7時出勤22時帰宅後も家で仕事
ネオキャリアを辞めたい人は、朝7時出勤の23時退社という過酷な労働環境に嫌気がさして会社に不満を持っている方が多いです。
また、「残業手当ては一切なし」という点にも不満を持っている方も多く、新卒入社で1年間に離職する人は半数以上と言われています。
ネオキャリアは、若い20代の男女は精神力も体力もあるためとてもエネルギッシュのため、それを上手く利用して会社を経営しています。
ちなみに、「労働時間＝成長」という考えがあるので、自分がネオキャリアで出世していくためには過酷な労働も厭わないという方も多いです。
そのため精神的にも疲弊していまい「ネオキャリアを辞めたい！」と思うようになり、求人広告と入社した後のギャップに苦しむ方もかなりいます。
パワハラがあるから辞めたい
ネオキャリアを辞めたい理由の１つに、従業員達がいる前で殴ってきたり、ネクタイを掴んで顔に唾を吐くなどといったパワハラに疲弊している方も多いです。
というのも、ネオキャリアという会社は「成長」がコンセプトの会社なので、月の予算が達成できなければ、平気で上司からパワハラされます。
- どうしてお前は達成できないんだ？
- 死んでも今月は件数取ってこいよ！
- 来月達成できないなら部署異動な！
といったように罵倒を浴びせされ、しまいには飲み会ではいじられキャラにされてしまい、精神的に疲弊してしまう方も少なくありません。
ちなみに、IT企業や人材会社では、数字が取れる社員と取れない社員が顕著に現れてしまいます。
ただ、従業員を雇った会社側は社員を辞めさせることはできないため、部署移動させられることも多いのが現実です。
朝礼で個人情報丸出しのクイズ大会があるから辞めたい
ネオキャリアを辞めたい人の意見で多くありました。
毎日の朝礼で社員の個人情報丸出しのクイズ大会に嫌気が指し、「早くこの環境から抜け出したい」と思うようです。
そもそも、個人情報丸出しのクイズ体系とは、
- 社員の恋愛事情
- 家族構成から通っていた大学名
- どのくらいのお給料をもらっているか？
- 今までに何人の恋人を作ったか？
など、朝礼係の新卒が仕事が終わった後に情報収拾する形で様々な個人情報をクイズとして問題に出されます。
自分の個人情報を出されたくないと思っていても、これみよがしとクイズにするので精神的に疲弊してしまう方も多いです。
上司が部下に八つ当たりしてくるから辞めたい
ネオキャリアを辞めたい理由の１つに、部下が自分のいうことを聞かなかったり、月の予算を未達で終わると上司から八つ当たりしてくることが挙げられます。
というのも、ネオキャリアという会社は2年目3年目の早い時期から部下を持たせてくれるシステムになっています。
ただ反対に言えばマネジメント力がない会社と言えます。
そのため、 若いマネジメント力のない上司が部下に対して、罵倒を浴びせたり暴力をして叱ってしまうため、精神的にやられネオキャリアを辞めたいと思う方が増えています。
ワンマン経営だから辞めたい
ネオキャリアを辞めたい理由の１つに会社が残業代の手当もなく、社員のことを第一に考えていないワンマン経営資質があるため、それに不満を持つ方も多いです。
「結果主義」のネオキャリアは数字が取れなければ「おさらば」という会社なので、 社員は駒といった社風があり、結果を出せない人間は徹底的にダメ出しされます。
しまいには、「こいつは組織のガン」になっていると言われ、多部署に移動させられたり、暴力を振るわれてパワハラ部署送りにされ解雇されることもよくあるそうです。
ワンマン経営体質のネオキャリアは、社員や従業員のおかげで今は順調に業績を伸ばせていますが、今後何かしらの試練や壁が待っているでしょう。
なので、あなたがネオキャリアを辞めたいと思っているのであれば下記のような会社…。
- 株式会社キャリアデザインセンター
- 株式会社リクルートホールディングス
- エンジャパン株式会社
- 株式会社サイバーエージェント
などの同業の会社に早期に転職を考えたほうがいいかもしれません。
というのも、同じような人材・IT系の会社なので転職しやすいです。
社員を大切にしていないから辞めたい
ネオキャリアを辞めたい１つの理由に「社員を大切にしていない」という理由の意見が多くありました。
というのも、ネオキャリアはグループごとに部署が何十個もありますが、傷の舐め合い状態の組織体制です。
というのも、できない社員がいたらその社員を他の部署に飛ばすというようなことをクウォーター（四半期に一回）ごとに行います。
そのため、会議では「赤字社員をどこの部署に飛ばすべきなのか？」と会議にかけられたりするのが実際のところ。
ただ、ネオキャリアに限らず、会社を辞めたいという気持ちがあるのは、自分に正直になっている証拠です。
もし、辞めたい気持ちがあるなら、ネオキャリアを辞める前に転職活動を同時並行に進めておく必要があるでしょう。
ネオキャリアを辞めたい13名の社員の生々しい声とは？
下記では、ネオキャリアを辞めたいと考えている、13名の現役社員の生々しい声をお伝えしていきます。
あなたにも思い当たる節があるかもしれませんので、「周りの社員がどのように思っているのか？」把握しておきましょう。
部署内の強制飲み会が辛い
部署内で行われる月一の強制飲み会が私は嫌です。 お酒が飲めないにも関わらず、未達成で終わった男性が飲まされているのに嫌気がさしました。
素直に「人として」ができてない会社だと思いネオキャリアを辞めたいと常々思うことがあります。
（保育支援事業部/24歳）
ネオキャリアには部署が20個くらいあるため、各々の事業部長が飲み会を主催して開催されます。
特に未達で終わった男性達は、イジメのように「お酒を飲め飲め！」と言ってくることに「この会社にいられない…」と思うようになりました。
現在とある保育メディアの部署にいますが、仕事をやりながら影でこっそりと転職活動を始めています。
（メディア事業部/26歳）
土日出勤もあるので仕事仕事で疲弊してしまう
月の予算の目標達成までいけていないメンバーは上司の命令で、強制的に土日出勤もあります。
そのため、プライベートが全くなく異性との出会いと言えば社内のみになります…。
私はもう28歳なので、早く彼氏が欲しいですが、社内では絶対に作りたくないです。
（メディア事業部/27歳）
月の予算の目標が高すぎるため、なかなか達成できないメンバーが多いため、大半の社員は休日出勤です。
私は2年目の社員ですが、もう精神的にも体力的にも疲弊してしまったのでネオキャリアを辞めたいと思います。
他社の人材会社に移ればもっと楽だとリクルートの友達から聞いたので、早速転職活動を始めます。
（ジンジャー事業部/24歳）
営業職なので「イジメの対象」が常にいる
営業職は学生時代のようにクラスメイトの中の弱いものイジメのようなものは社内でもあります。
これはネオキャリアに限らず、他社の営業職にもあると思いますが、できない社員をイジメる会社はどうかな？と思います。
これ見よがしにお昼休みに弁当を買わせに行かせたり、失敗したら暴力を与えるようなことが当たり前になっています。
（エージェント事業部/23歳）
常にイジメの対象は変わります。 できない社員が売り上げを取るようになると突然崇めるようになります。
また、昔は件数を取っていた人が連続で未達してしまうと、その人がイジメのターゲットになったりします。
なので、「売り上げが低い&社内に信頼がない」＝「イジメ対象になる」のでこれから入る新入社員は心得ておきましょう。
（メディア事業部/27歳）
毎日の目標を達成できない人は不正して達成へ
毎日高めの目標設定をして一日の仕事が始まりますが、 終礼の時に嘘を付いて「達成しました」という方も少なくありません。
これは会社の社風が影響していると思います。
どうしても、「目標達成が当たり前」という空気があるため、未達の人はなかなか言えないという空気があるのです。
一年勤めましたが、「早くネオキャリアを辞めたい」という気持ちで毎日いっぱいでした。
（メディア事業部/26歳）
ネオキャリアは目標達成が高いため、従業員が不正に走ることも少なくありません。
それは、自分の出世のためなのか？ それとも、周りの社員に恥ずかしいところを見せたくないのか？
いずれにせよ、社内で小さな不正行為が横行しているため、私はこの会社は駄目だなという気持ちになり、残り数カ月で辞める決断をしました。
（マーベリック/25歳）
ネオキャリアはよく事件が起きる
ベンチャー企業がある所以なのかな？結構社内でも大ごとになってました。
昔ネオキャリアの20代の女性と40代の役員がもめて殺人事件に発展したと…。
多くの取材陣がサンエービルに来てた時は、この会社ヤバイな…と本気で思いましたね。
（保育士支援事業部/25歳）
ネオキャリアが文春で取り上げられてたけど、口利き疑惑があるらしいです。
本当に「どうなってんだこの会社は…」と本気で思いますね…。
毎年重大な事件が発生するので、来年もまた何か起こるのかと心配です。
（メディア事業部/24歳）
上記のようにネオキャリア をいずれ辞めたいと考えている現役社員が沢山いました。
ネオキャリは若い20代のエネルギーがある社員を雇い、できる社員は残りできない社員は捨てられる。
そんなイメージのある会社だと再確認できたと思います。
また、新卒社員の３年以内に離職する確率は70%。中途採用の社員は80%の確率で退職するようです。
ネオキャリは通年採用（一年間ずっと採用活動をする会社）なので、他社と比べて物凄い入れ替わりの激しい会社です。
なので、「ネオキャリアを辞めたい」と考える現役社員が多く、様々な転職サイトを見てもブラック企業の典型的な例が紹介されています。
いずれにせよ、 昨今は転職ブームなので、どこも人材不足で人員確保に専念しているため、転職しやすい時代です。
ずっと仕事の悩みを抱えて仕事をすれば、貴重な20代を台無しにしてしまう可能性が高いので、辞めたいのであればこっそり転職活動を始めるべきです。
ネオキャリアを辞めたいけど辞められない雰囲気がある
他のネオキャリアの現役社員のインタビューの中では、「ネオキャリアを辞めたいけど、辞めさせてくれない雰囲気がある」という声もありました。
例えば、
- 全員の前で辞める理由を長々と言うのが恥ずかしい
- 1ヶ月前に退職願を伝えなければいけないのはキツイ
- 退職する時に送別会やお別れ会とか開かないでほしい
- 辞めた後にコソコソと陰口や悪口を言われるのが怖い
そんな悩みを持つネオキャリアの現役社員が多くいました。
これはどのこの会社員の方も感じていらっしゃるでしょうがネオキャリは別格です。
なぜなら「退職者＝負け組」といった演出をするため、朝礼で大勢の前で辞める理由を伝えなければいけません。
残酷な社風のネオキャリはとても入れ替わりが激しく、ネット上では退職者から多くの批判の的になっています。
ネオキャリアを辞めたいなら、退職する前に準備しておくこと
特にベンチャー企業のネオキャリアは、利益・売上を第一に考えています。
そのため、退職者に対して周りの社員から冷たい目で見られることもあります。
では、ネオキャリアを辞める前に準備しておくべき３つのことをお伝えします。
有給休暇は全て消化しておく
ネオキャリアを辞めたいと思うなら、必ず今までの有給について上司に相談しましょう。
6ヶ月以上働いている場合、必ず10日以上の有給休暇があるため、必ず有給を消化してから辞めましょう。
特にネオキャリアは事業部ごとによって、福利厚生が異なります。
なぜなら、事業部長が部署のルールを決めるため、「有給を取るなら仕事」といった社風があります。
ただ、国が定めたルールなので、退職の旨を伝えた時に有給について交渉しなければ損するので要注意です。
会社に通いながら転職活動をする
ネオキャリアを辞めたいなら、会社に通いながらこっそりと転職活動を始めることをオススメします。
昨今はスマホ１つで転職活動できますし、土日でも面接や企業説明会を行っている会社もとても多いです。
隙間時間を有効活用して新しい職探しをすれば、ネオキャリアを辞めた後もお金に困らず転職できます。
転職活動は誰かの手を借りる
現在ネオキャリアを辞めたいと感じている人は、どこかでミスマッチが起こっているのが実際のところ。
- 求人広告の甘い言葉に騙されてネオキャリアに入ったのか？
- 「ベンチャー企業＝稼げる」と思いネオキャリアに入ったのか？
- 先輩方のキャリアを見て、イメージを膨らませてしまったのか？
- 「裁量権がある」「成長できる」という言葉に騙されたのか？
- どこの会社にも入れず、ネオキャリアだけ採用されたから？
いずれにせよ、求人広告や企業説明会などで魅力的に感じネオキャリアに入社したはずです。
ただ、辞めた後にまた同じことを繰り返しても、本末転倒だということは自覚してください。
特に求人広告は釣り広告が多いため、あまり信頼できません。（ブラック企業に多い）
では、どのように転職活動をすればいいのか？というと、転職エージェントです。
転職するなら転職エージェントに相談するのがオススメな理由とは？
もしあなたがネオキャリアを辞めたいと思うなら、転職エージェントに相談に乗ってもらいましょう。
なぜなら、求人広告には載っていない、生の情報を得ることができるためミスマッチが防げます。
また、マイナビは人材業界No.1なので、しっかりと自分の要望を通し、職探しができるのもメリットです。
どうしても、一人で転職活動をすると何もアドバイスがないため、自己流で通してしまい失敗することが多いです。
ですが、マイナビのエージェントに頼れば、悩みがスッキリしますし焦らず慎重に職探しができます。
それに加え、コネを持っているエージェントも中にはいますからね。
マイナビエージェントは、ネットでは書かれていない内容を教えてくれるので信頼できました。
例えば、会社の社風を知っていたり、離職率やどんな理由で辞めてしまうとか…。
メリットとデメリットを惜しまなく伝えてくれるため、納得して転職活動ができましたよ。
また、エントリーシートの書き方から面接で聞かれる項目なども熟知しています。
例えば…
- この会社は面接で、〇〇を重視しているため、意識しておいてください。
- この会社は〇〇についての質問が多いので、準備しておいてください。
- 二次のグループ面接では、〇〇のようなことが議題に上がりやすいです。
- エントリーシートの顔写真は、歯を見せず口角を上げるだけで大丈夫です。
といった感じで、一般には入手できない情報や面接のテクニックを教えてくれるので、転職エージェントはオススメです。
大手のマイナビエージェントを利用するメリットについて…
ネオキャリアを辞めたいなら、大手のマイナビエージェントにまずは登録しておいてください。
なぜ、「大手のエージェントを利用するか？」というと、求人数が他社よりも圧倒的に多いからです。
というのも、名の知れない会社（ネオキャリアなど）は取り扱う求人数が少ないため、限られたパイの中で転職先を決めようとします。
そのため、マッチしない会社でも無理に「ここはどうですか？」と勧めてくるエージェントがいるのが現実です。
転職エージェントも営業ですからね…。
要するに、パイが大きいところ（大手）で転職先を探した方が、圧倒的に自分にマッチした会社が見つかりやすいです。
ちなみに、エージェントも人間ですから、本気度のある求職者の方が親身になって相談に乗ってくれます！
仕事を辞めてからだと、焦って転職活動することになりますから、まずは退職する前にエージェントに相談しましょう。
そうすると、肩の荷が降りてリラックス状態で転職活動できますよ。
今回は、巷で騒がれているネオキャリアの実態を解明すべく、ネオキャリアの現役社員13名に直にインタビューさせて頂きました。